求人票だけに頼らない企業選びのすすめ
佐賀で就職活動・転職活動をしていると、まず目に入るのが求人票だと思います。
ハローワークや求人サイトを開けば、条件や仕事内容がきれいに並んでいて、「ここ良さそうだな」と感じて応募する——これはとても一般的な流れです。
ただ、その応募方法だけに頼るのは、できれば避けてほしいというのが、この記事で一番伝えたいことです。
なぜ「求人票からの応募」だけは注意が必要なのか
求人票は、あくまで企業側が出している“表向きの情報”です。
もちろん全てが嘘というわけではありませんが、
といったことは、正直よくあります。
私自身も、ハローワークの求人票を見てそのまま応募し、入ってみたら求人内容と全然違ったという経験があります。
相談しようとハローワークに行っても、現実的な対応をしてもらえず、「結局自己責任なのか…」と強く感じました。
この経験から、
求人票だけで会社を判断するのは危険
だと痛感しました。
できれば行ってほしい「企業説明会」
そこでおすすめしたいのが、企業説明会に参加してから応募するという方法です。
佐賀でも、
などが定期的に開催されています。
説明会に出ている企業＝採用意欲が高い
説明会に出店しているということは、
というサインでもあります。
求人票を出して“待っているだけ”の企業とは、温度感が違うことが多いです。
面接ではないから、ざっくばらんに聞ける
説明会は面接ではありません。
こうした求人票には書けない話を、かなり率直に聞くことができます。
「初めまして」にならない強み
説明会で一度会っていると、
というメリットがあります。
完全な「初めまして」より、心理的ハードルが確実に下がります。
求人票を見るときの注意ポイント
それでも求人票を見る場面は必ずあります。そんなときは、次の点に注意してください。
① 良いことしか書いていない求人は要注意
「アットホーム」「やりがい」「未経験歓迎」 ——これらの言葉自体が悪いわけではありませんが、具体性がない場合は要注意です。
を説明できない求人は、実態が見えません。
② 仕事内容が曖昧すぎないか
「◯◯業務全般」「幅広い業務をお任せします」
この表現が多すぎる場合、
可能性があります。
③ 週休2日制と完全週休2日制の違いを必ず確認
求人票で特に誤解が多いのが、「週休2日制」と「完全週休2日制」の違いです。
言葉が似ているため、同じものだと思って応募してしまう人が少なくありません。
週休2日制とは
つまり、
「週に2日休める週もある」制度
という意味です。
完全週休2日制とは
こちらは、
「毎週必ず2日休める」制度
です。
カレンダーで見ると、こんな違い
この違いを知らないまま応募すると、 「思っていたより休みが少ない…」 と感じる原因になります。
④ 条件が相場より良すぎないか
佐賀の地域相場と比べて、
場合は、なぜそうなのかを必ず確認しましょう。理由が説明会や面談で明確に語られないなら、慎重になるべきです。
まとめ｜佐賀での就職・転職は「会ってから決める」
佐賀で就職・転職活動をするなら、
この流れを意識してみてください。
仕事は、生活の大部分を占めます。
だからこそ、
紙の情報より、人に会う
この一手間が、後悔のない選択につながります。
「ここだ」と思える企業に出会うために、まずは説明会に行くところから始めてみてください。
転職活動には履歴書作成や企業情報調べるため、パソコンが必要です。
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