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このビデオは、日本の若者の間で増えている転職率と、その背景にある問題について解説しています。特に、ハローワークの利用者が減っている一方で、民間転職サイトの利用者が増えている理由を詳しく説明しています。まず、2024年の20代の転職率は過去最大の32%を記録し、多くの若者が転職を希望していることがわかります。しかし、ハローワークを利用する人は減っており、その理由として、ハローワークの求人の質の低さや、職員の対応の悪さが挙げられています。一方、民間転職サイトの利用者は増えています。その理由は、エージェントによるサポートや、質の高い求人の提供などが挙げられています。また、民間転職サイトの利用率は、20代で約60%、30代で50%を超えており、多くの人が利用していることがわかります。このビデオでは、ハローワークと民間転職サイトの違いや、それぞれのメリット・デメリットについても解説しています。ハローワークは国営であり、安心感がありますが、求人の質や職員の対応に問題があることが指摘されています。一方、民間転職サイトは、エージェントによるサポートや、質の高い求人の提供が魅力ですが、費用がかかることがあります。最後に、ビデオでは、日本の若者の転職事情や、ハローワークの問題点について警鐘を鳴らしています。日本の若者は、転職を希望する人が増えている一方で、ハローワークの利用者が減っているという現状があります。この問題を解決するためには、ハローワークの改善が必要であることが指摘されています。

この動画では、職場によくある違法なルールについて解説しています。具体的には、以下の8つのルールが違法であると説明されています。休憩時間の行動制限: 休憩中は自由に過ごせる権利があり、会社が制限することは違法です。休むなら代わりを探せ: 休暇の取得は労働者の権利であり、代わりを探す義務はありません。遅刻や欠勤の罰金: 遅刻や欠勤に対する罰金は違法です。有給休暇の拒否: 上司は労働者の有給休暇の取得を拒否できません。サービス残業: 勤務時間外の仕事や準備は労働時間として扱われ、残業代を支払う必要があります。職場恋愛の禁止: 職場恋愛を禁止するルールは、多くの場合無効です。業務時間外の連絡対応: 業務時間外の電話やLINEへの対応は労働時間として扱われ、残業代を支払う必要があります。1時間や30分単位の残業代: 残業代は1分単位で計算する必要があり、切り捨てたり区切ったりすることは違法です。これらのルールは、労働基準法や労働契約法に違反しているため、会社が従業員に強制することはできません。もし、このようなルールが職場にある場合は、労働基準監督署に相談することをおすすめします。