仕事 知らなきゃ損！労働者が知っておくべき違法なルール
この動画では、職場によくある違法なルールについて解説しています。具体的には、以下の8つのルールが違法であると説明されています。休憩時間の行動制限: 休憩中は自由に過ごせる権利があり、会社が制限することは違法です。休むなら代わりを探せ: 休暇の取得は労働者の権利であり、代わりを探す義務はありません。遅刻や欠勤の罰金: 遅刻や欠勤に対する罰金は違法です。有給休暇の拒否: 上司は労働者の有給休暇の取得を拒否できません。サービス残業: 勤務時間外の仕事や準備は労働時間として扱われ、残業代を支払う必要があります。職場恋愛の禁止: 職場恋愛を禁止するルールは、多くの場合無効です。業務時間外の連絡対応: 業務時間外の電話やLINEへの対応は労働時間として扱われ、残業代を支払う必要があります。1時間や30分単位の残業代: 残業代は1分単位で計算する必要があり、切り捨てたり区切ったりすることは違法です。これらのルールは、労働基準法や労働契約法に違反しているため、会社が従業員に強制することはできません。もし、このようなルールが職場にある場合は、労働基準監督署に相談することをおすすめします。